两个日本人终于告知朴京，可以开公司架构建设的会议了，朴京虽然心里告诉自己要平静要平静，可接到这个消息的时候，内心还是很忐忑的，这个会议意味着未来将会大刀阔斧的对公司的事情进行事无巨细的改革，通常情况，下改革都会产生阵痛，朴京在做最后的祈祷，他祈祷这种阵痛最好不要让自己休克过去。
李冰有一天晚上突发奇想的对高旗说：“听说过苏联解体后俄罗斯的休克疗法吗？我看两个日本人未来将会要搞大动作啊，我们该不后悔被他们弄得休克过去吧？”李冰的这番话至今让朴京感觉心有余悸，拓疆这家公司的内核实际上还是中国企业的内核，现在用日本人的经营模式和公司架构，到底会不会出现那种所谓的休克呢？当时他心一横的想，休克就休克，在创业初期打好基础比什么都重要，真做到尾大不掉的时候再想着改革，那就为时已晚了，还是前苏联的教训，当想要改革的时候，既得利益者已经落地生根，这时候要改革，已经没有可能，最终的结果只有曲终人散。
可后来朴京又一细想，这中国人创办的公司用日本模式，会不会最终水土不服，一开始就因为这种水土不服而先天夭折呢？
带着这种深思，朴京和李冰有些紧张的坐在了腾里毅和井上宏次面前。
“二位都是搞技术出身，能够把企业管理成现在这个样子，着实让人觉得惊艳，很多地方我们都没有想到，当我翻看某些公司的管理制度的时候，深深的感受到了中国人的智慧，我现在理解《孙子兵法》这种高超的思想艺术为什么会出现在中国了，因为中国人厉害啊。”井上宏次的一番美言，让李冰嘴角露出微笑，因为公司的很多管理制度实际上都是她和左梅一起研究制定的，当然朴京也提出了不少，不过最终制定成章，还是由她来润色。
不过，腾里毅接着说：“当然我们也发现了一些问题，虽然都是些细枝末节的问题，不过还是会影响到公司的效率，我们发现，员工们的考勤制度有问题，迟到早退现象比较普遍，这是我和井上君在三天之内记录过员工们的上班和下班时间之后发现的，这是一个问题，如果不遵守上下班时间，长此以往，必然会对公司的效率造成较大的影响，所以针对这个问题，我们制定了严格的上班制度，请销假制度，虽然大部分是根据田宫株式会社的制度来的，不过还是做出了一些改进。”
好家伙，原来这井上宏次和腾里毅两人是一个唱黑脸一个唱白脸啊，李冰听见腾里毅这么一说，嘴角的微笑立刻消失了，当他看见两人所记录的上下班时间的时候，发现竟然有如此之多的员工存在迟到早退的现象，记录之详细，着实让两人对日本人的认真为之侧目，对于这种现象，朴京和李冰之前完全没有意识到，现在经两人这么一说，细思极恐，现在公司虽然看起来励精图治，蒸蒸日上，可这种迟到早退的风气要是长期持续下去，形成固化的思维观念，那到时候公司除了大问题，连问题出在那儿都不知道。
一开始美言的井上宏次突然变脸说：“还有就是工资的管理有些混乱，我们查阅过德国的法律，这种工资制度如果长期执行下去，必然会造成工资的开支过大，应该从中扣除相应的保险项目，否则按照职业工资增长的相关规定，未来将会增加很大一笔开支。”
朴京叹了一口气之后，说：“这是不是意味着……如果按照你们新确立的工资制度，员工们会降工资？”
“可以这么理解，不过可以向员工解释，这是扣除工资里的社会保险项目。”
这时候李冰沉不住气了，说道：“降工资？我们现在降工资会让员工有抵触的。”
腾里毅微微一笑，平静的说：“如果不降低工资，未来五年以内，我们需要极大的利润率才能维持这样的高福利，我想，这不是一家年轻的公司能够承受的。”
朴京听完这段话之后惊呆了，他本以为自己保障好员工的福利而制定的工资制度是很好的，可井上宏次一针见血的说出来，让朴京瞬间恍然大悟，这种无限制的增加福利，最终会让员工们陷入一种不增加福利就不干事的境地，还是要有节制的好，应该有刺激机制在里面才好。
“还有一点就是公司的食堂管理存在不少问题，我想食堂应该外包经营，而不应该自己招牌厨师经营，这很有可能造成厨师的腐败问题，外包经营可以采用招标竞争，好的，成本低的食堂应该能够进驻进来……”
听着两个日本人滔滔不绝的说着这些，朴京感觉心在滴血，不对，确切来说是心头正在被千刀万剐，他感觉自己原来在经营企业上存在如此之多的问题，他现在完全明白了母亲之前做得如此之成功的企业会在这么短的时间之内陷入困境进而破产，就是这些看起来细枝末节的问题没有引起重视，不敢进行大刀阔斧的改革才造成当年的境地。
朴京突然意识到，或许之前有一种错觉，自己在经营了两家公司之后，觉得还成功，就错以为自己很会经营企业了，实际上在这些专家们这里，自己简直就是不断的在犯错误。
这么说来，朴京更加庆幸自己之前作了让外国人来帮公司搞架构这个决定了。
李冰听两个日本人的长篇大论起初是沮丧，现在也开始慢慢接受现实了，也许自己很难发现自己的问题，只有旁观者才能发现问题。
朴京心里既失落又有些庆幸，这种人格分裂式的情感既看起来很不正常，却在情理之中，人都是有情感却又理性的动物。
未来，公司将会掀起狂风暴雨，能够留下来的，或许是才是拓疆真正的未来。