两天后召开的总经理办公会主要研究脱岗人员的处理。中??◆▲文网 ?这是今天会议的正题。
先由潘成贵汇报了清查结果，但没有讲处理的意见，引了陶唐的不满，“管理部门要让决策层做选择题而不是问答题。潘主任，这件事本来不需要上会研究的，完全是你们人力资源部的业务问题。迫使公司领导们放下手里的工作坐在这里替你们把关，完全是因为你们前期的失职！难道你们就没有一个明确的处理意见吗？”
不等潘成贵说话，刘秀云抢先言了，“陶总，各位领导，我要做检讨。脱岗问题大部分是在我分管人劳期间生的，责任主要在我……我请求组织给我处分……”
李珞对刘秀云谦卑的态度感到惊奇，想不到这个愚蠢却自视甚高的女人竟然会来这一手。
赵庆民对刘秀云的态度表示满意，“刘总做了自我批评，这很好。我赞赏这种有担当负责任的态度。但是，我还是要说，责任主要在人力资源部。刘总是分管，不是替你们管理一切。如果分管领导什么都要管，要部门做什么？潘主任，我想你们应该有个处理意见吧？”
处理意见当然有，而且报给了陶唐。但陶唐偏偏不提此事。潘成贵预感到自己完蛋了，陶唐从一来就盯上了自己，也不知哪儿得罪了他，或者是得罪了他的家人……潘成贵当然不敢说处理方案早已报给你了，只能说，“有，是不是向领导们汇报一下？”
“说说吧，简明扼要些。”赵庆民见陶唐虎着脸不吭气，只好补台了。
潘成贵的汇报够得上简明扼要，核实的481个脱岗人员，由所在单位负责通知，限期两周内回厂，不回厂上班的。一律按旷工除名。脱岗人员中领了工资的，全部限期交回，不交者，在以后的工资中扣回。脱岗期间公司所交的社保资金照此办理。除此之外。人力资源部还提出了对责任单位（包括人力资源部自己）的处理意见，但只开了个头便被陶唐打断了。
“是够简洁的，”陶唐道，“各位应该听清楚了，都表下意见吧。”
刘秀云先讲。“我先说说吧。这个方案，是我分管人劳所做的最后一件工作，处理原则是我拿的。在清查过程中听到了一些反映，说实话，狠狠地教育了我，从而真正意识到脱岗问题给公司带来的危害。所以主张从严处理。”
赵庆民一直看着刘秀云，感觉到变了个人似的。也不知昨天陶唐跟她谈了些什么，导致这个一向回避矛盾的女领导突然变得激进起来，竟然说这份明显过左的方案是她的主意。
接下来是邱林，“我对人劳口的具体政策不了解……先声明。??中文◆?网.ww. ?公司抓脱岗完全正确，非常及时。但感觉到人劳处现在拿出的处理方案有些左了，我绝无否定刘总工作的意思在内，刘总这样要求，我觉得有纠枉过正的意思在里头，也有一定的道理……各位领导，据我所知，脱岗情况比较复杂，一些是基层私下放人的，但也有公司层面、包括人力资源部同意的。是不是可以在处理上从宽一些？人肯定要召回来。不回来的除名，这都对。但工资啦，社保啦，包括对责任单位的处理。是不是就算了？做到前两条，已经显示了我们的决心了。在处理通报上可以写上，如有再犯，从严处理。这是我的一点不成熟的看法，不一定对。”
赵庆民看了邱林几眼，觉得邱林还是比较靠谱的。这才是处理遗留问题的恰当态度嘛。陶唐选择邱林来管人事还是有眼光的，至少不像刘秀云顺杆爬，顺风倒。
“我赞同邱总的意见，”骆冲说，“因为这样比较稳妥。刚才刘总做了自我批评，我在这儿也做下检讨。因为我就跟人劳打过招呼，地方上一些部门比如国资委工信委的关系不能不考虑。本意是为了公司的利益，但没太考虑因此带来的消极后果……我同意严肃、彻底地处理脱岗问题，但不赞成纠枉过正。”
接下来，马光明、周兵都明确赞同邱林的意见。
李珞说，“第一呢，我赞成邱林同志的意见。因为比较实际一些，后遗症也少。第二呢，我建议恢复停薪留职，这些人在外面都跑野了，他们不一定想回来，我敢断定即使回来也没人愿意要。停薪留职总体上是个好办法，可以满足双方的利益，关键是公司不必再负担他们的社保了。”
赵庆民感到高兴，会议正在朝着他希望的方向前进，在李、韩、马等人明确支持邱林那个比较实际的处理意见后，估计其他领导也不会再过左了……看了眼面无表情的陶唐，不知道陶唐还会不会在固执己见？
果然，余下的几位领导，除了郭涛强调要对责任单位进行适度处理外，没人支持刘秀云的意见。
刘秀云深为委屈。之所以在今天的会议上做如此的表态，完全是为了迎合陶唐。经老公劝慰，刘秀云想了半夜，认为自己不仅靠山已失，处境最为危险。陶唐如果要“杀人”立威，选择宋悦昔日的铁杆部下最为妥当。刘新军、潘成贵等人的日子难过也印证了她的判断。高平在建国渔村门前借那辆宾利讲的道理完全对，但没几个人能够真正看破的，失去现在的职务不仅是收入的大幅度缩水，还意味着她所有努力艰辛以及尊严的丧失。从一个被人吆三喝四的小秘书走到现在容易吗？尝过权力滋味的人有几个能洒脱地放下权力？所以，认清形势后（其实她从来就没有打过与陶唐掰手腕的念头），刘秀云决定改变自己事不关己高高挂起的处事风格，积极配合陶唐，甘心充当人家的马前卒了。所以她一早就将潘成贵揪到了单位，部分修改了原来的处理意见。没想到，自己这个意见却遭到了刚分管人事的邱林的反对，而绝大多数人都站在了邱林一边，最关键的是陶唐面对众人对自己事实上的攻讦竟然一言不！
这不成了猪八戒照镜子，里外不是人吗？刘秀云从来没有幻想过办公会的内容会保住秘密，这让那些脱岗人员、特别是自己亲手放走的如何看自己？想到这里。八●?一▼中文▲网 ?刘秀云几乎要哭出来。
最后，韩志勇表示反对了，“我有些不同意见。同志们，据我所知。一部分单位截留了脱岗工资，这些钱花到哪里去了？是不是形成了小金库？总部对小金库的处理大家都知道，很严厉……联想到前段时间2分厂工伤事故的处理，我认为，对于脱岗人员。可以按照大家的意见办，重在加强以后的管理。但对于责任单位主要领导，则应区分情况，没有截留的是一种处理，截留并且私分的，不该轻轻放过去……”
坐在后排埋头记录的李志斌心里咯噔一下，忍不住抬头去看张兴武，正好与张兴武目光相遇，都看懂了彼此的担忧。韩志勇还是咽不下明筱月的气，把阻击阵地建在了这儿……
“嗯。大家还有什么意见？没有的话我说几句吧。”一直沉着脸的陶唐终于开口了，“已经和赵书记交换过了意见……刚才大家也表了很好的意见。先我对刘总自我批评的态度表示欢迎。公允地讲，这件事不能由刘总以及人劳处负全部的责任，责任者是一个很大的面，包括在座的某些领导。反映了我们原来对人事管理上的失控。要我看，第一责任人就是宋悦！据我了解，宋悦就亲自给人劳打过电话，甚至批过条子。条子在，可以证明我不是胡说。一把手这样破坏公司的制度，下面自然就乱了……人劳处提出了严厉处理此事的意见。表明了刘总以及人劳处纠正失误的决心，我很高兴。做工作嘛，哪有不失误的？以后注意就可以了……”
刘秀云感激地看着陶唐，心里舒服多了。
“刚才我讲到了一把手的责任。我在这里给大家表个态。我绝不犯宋悦的错误，绝不破坏公司的规章制度，特别是人事管理方面的制度。邱林同志分管了人劳，请邱总记住我今天说的话，并且时时提醒我，因为现在不破坏制度不等于今后不破坏制度……在座的公司领导也要以此为戒。模范带头执行公司的各项规章制度，习惯照章办事，不要让下面的同志为难。好了，对于处理脱岗人员，就按少数服从多数的原则办吧。韩总提出了责任单位截留工资的问题，并且和廖俊伟同志的错误做了比较。比较的对，我们处理问题，特别是人事问题，就是要瞻前顾后，让人服气。没错，私放人员并截留工资的错误，跟2分厂的问题是有性质的不同的。所以，我同意韩总的意见，”他在这个地方加重了语气，“我看这样，我们分两步走，今天先定下脱岗者的处理办法，然后再研究基层领导的处理。郭主席，我看还是你来组织调查吧，搞清楚谁截留了，截留的钱都花到什么地方了？让他们班子签字认账，这个过程，也要看他们的态度。韩总，你看这样好吗？”
“陶总的办法很妥当。”韩志勇面无表情。
“我接着谈。李总所提的恢复停薪留职政策，我认真考虑了，也和赵书记商量过了，感觉在目前情况下还是利大于弊的，可以实行。请人力资源部尽快下一个文件，重申停薪留职的相关规定，以便执行。另外，请法律办的同志协助人力资源部杜绝在处理脱岗人员过程中可能带来的法律风险，比如在通知他们返厂的手续上一定要过硬，不要留下法律方面的空子。同志们，这件事绝不是人力资源部一家的事情，更不是邱总一个人的事情。我们在座的都要协助做好解释工作，宣传部也要做好宣传工作，营造一种正气，不能出现邪气占理的怪现象。赵书记，你看还有什么要提醒的？”
陶唐态度的转变让赵庆民放下心来。事前他最担心的就是陶唐固执己见，追索以前的工资特别是社保费用风险过大，现在就好了，除了韩志勇打横炮之外，算是比较圆满，“我完全赞同陶总的决定。就这么办吧。”
“那好，请总经办形成一个专题会议记录备案。另外还有两件事情，一并在这个会上议一下。第一是宣传部厂报总编徐德玉同志的级别问题，前天组织部转来宣传部一个请示。他们在请示上批复了这样的意见：根据岗位设定，厂报总编岗是正科编制，同意转为正科。之前，徐德玉同志一直是副科待遇。这是一件小事，我签字同意了，跟大家通个气。徐德玉同志在厂报转型上成绩不小，该享受的，还是要给。哈哈。编制一类的词语少用为好，咱们是企业，不是政府机关……第二件是关于精益部的设立。这件事需要大家讨论一下。这次生产部派员去滨江参观学习，回来后感触很大，在专题大会上已经说的不少了，蒋延生同志向我建议把精益办从生产部分出来，设立为独立的管理部门，盛东公司就是这么办的。我同意蒋助理的意见……从业务上讲，精益管理归生产部代管只能是权宜之计，集团将精益管理提升至战略高度。绝不是想干不想干或者临时干一段敷衍了事的问题，所以设立精益管理部统管公司的精益管理是必要的。大家看这么样？”
马光明率先表态，“我同意。生产部已经忙得四脚朝天了，实在顾不上精益这块……而且，大家现在初步了解了，精益绝不是清扫卫生擦洗床子这类事情，复杂着呢。”
没人反对。
“那好。规部是管机构的，你们起草文件并赋予其职责吧。第一，精益部归马总管。第二，精益部的编制人力资源部要尽快明确。原则上要精干，先把现在生产部从事精益管理的人员拨过去。第三，精益部暂由生产部副主任王为民管，职务是副主任主持工作。他原来就是管这个的嘛。大家看如何？”
马光明不想分管精益，但不等他说话，陶唐就堵住了他，“老马你不要说了，精益部必须你来管，这个没商量。你不要嫌麻烦。我会对此投入很大精力跟你一起抓的。”
马光明不吭气了。
仍然没有意见。这种纯业务问题没人会反对，只要不涉及自己。
散会后，陶唐跟着刘秀云去了她的办公室。这是他第一次来刘秀云办公室。
“刘总，是不是觉得我有些出尔反尔？前面大话炎炎地要严肃处理，转眼就妥协了？”陶唐在刘秀云对面坐下。
“我没有那样想……也没资格那样想……”
“秀云同志，你下决心纠正前期失误的心情我完全清楚。就我的本意，我是主张严办的。因为这帮人就是些蛀虫。不仅吞食红星的财富，还损伤着职工的士气，后者的损失不是金钱所能估量的。但大家的意见也有道理，因为其中一部分人的离岗是我们批准或者默许的，这个问题处理起来就比较棘手了。权衡利弊，我不得不违心地同意大多数同志的意见。我明白大家也是站在大局考虑问题的。所以，你不要有顾虑……”
刘秀云毕竟是个女同志，心里委屈，忍不住抹起了眼泪。
“对于调整你的工作，昨天已经跟你谈了不少了。我对你管人事的效果不满意，但对你本人却没有任何的意见。在班子里，你和邱总都是七零后，是最年轻的，希望你放下可能有的包袱，轻装上阵，把采购这块抓好，管好。秀云同志，我注意到了你的履历，是从总经办升上来的，客观上讲，这样的履历苍白了一些，办公室更多的是事务性工作，业务上差了些，希望你以后多钻研下业务，将来好管理更多的单位。秀云同志，我注意到你在分管人劳和劳服系统时深入基层少了些，这不行，我们这些搞企业的，总坐在办公室是不好做出正确的决策的，情况来自基层，办法也来自基层，以后多多地深入下去，不要怕别人说你不懂，不懂就问，就学，下面的同志不会笑话你当学生，只会尊重你务实好学嘛。另外，我注意到以前你有畏难畏惧矛盾的苗头，这很不好，我们在这个位子上，回避矛盾怎么行呢？我的经验，回避往往造成更大的矛盾积累，直面矛盾反而好办了。希望你以后大胆管理，多一点杀气。俗气点讲，不要怕得罪人。组织是你的后盾，我也是你的后盾嘛。还有，你前几个月生的业务活动费就你的分管范围而言，多了些，当然，并没有违反现有的制度，制度规定了副总们的业务活动费额度嘛，但我们这些人是不是应当考虑下职工的反映呢？一些可招待可不招待的能不能省下呢？这是小事，但也不是小事，关乎干部的作风，我们这一层带头大吃大喝，怎么要求下面呢？最后说说采购部吧，我知道采购这块问题不少，深层次的，尚未暴露的问题肯定存在，只要我们秉公心，讲程序，所有的问题都会妥善解决的……我这个人说话直，眼睛里不揉沙子，手也狠，但没有私心，只讲称职与否，绝不会划线整人……是不是这样，我说了不算数，要时间证明。一句话，希望你振作精神抓好采购业务。好吧？”
“好的，谢谢陶总的教诲，我会照您的指示努力的……”刘秀云心里五味陈杂，不停地抹眼泪。她知道，尽管陶唐点出了她一大堆问题，但陶唐不会对自己下手了。(未完待续。)